Сапожник, но с сапогами. Известная поговорка не про него - говорит Сергей Степанов. В руках мастера рождаются новые модели - так сказать опытные образцы. Штучный товар. Модельер придумал, нарисовал - а он воплотил идею. В коже, с каблуком или без, с замком и литые.
Сергей Степанов, мастер по изготовлению изящной обуви: Честно - сложно, очень сложно. Кожа натуральная, она требует интересного подхода, индивидуального.
- А вам нравится?
- Да, конечно.
Сапоги шьет почти всю жизнь. А вот кто придет ему на смену - вопрос без ответа. Ремеслу обучал уже не один десяток новичков. Но никто не задержался. То ли и впрямь работа слишком сложная, то ли желания ее освоить - слишком мало.
Наталья Филимонова, сотрудница предприятия «Корс»: Чувство страха, тревоги, но кто придет сюда после нас.
- Переживаете за будущее производства?
- Переживаю, наверное.
Проблемы с кадрами начались лет 10 назад. На обувщиков в Новосибирске сегодня нигде не учат. А здесь готовы. И ученические оплатят и работу предоставят. Спрос на продукцию позволяет увеличить объемы производства. Средняя зарплата - 22 тысячи. Те, кто работает сверх нормы - получает по 35.
Валентина Морозова, директор по производству предприятия «Корс»: Даже вообще люди не идут, открыты вакансии в службе занятости, они даже не звонят и не спрашивают.
В особом дефиците - швейники. Красноречивее всего об этом говорят пустующие машины. Швейный цех задействован лишь на треть. Выкручиваются. Ценные кадры нашли за решеткой.
Татьяна Целищева, корреспондент: Вот здесь находится дополнительный швейных цех обувного предприятия. За 100 км от Новосибирска, в Тогучине, в исправительной колонии номер 14. Заключенные каждый месяц сшивают по 2000 пар вот таких заготовок для обуви.
Юрий Степанов, заместитель начальника исправительной колонии: Как говорят на воле, кастинг у нас присутствует перед тем, как попасть на работу.
На качество руководство обувного предприятия не жалуется. Готовы и дальше обеспечивать заключенных работой. Раз по доброй воле в швейники не идут.
«В газете читаем объявления, кто требуется швеи, фасовщики, пекари, оббивщики мягкой мебели, инженеры-конструторы, раскатчики теста, повара».
А еще конструкторы, слесари, сантехники. Объявления в разделе «Требуются». Две трети из всех вакансий - для рабочих.
Татьяна Целищева, корреспондент: Машиностроительный завод «Труд». Почти ровесник Новосибирска. три с половиной сотни рабочих производят оборудование для золотодобывающей и горной промышленности. Востребованная в мире продукция, высокий потенциал производства. Проблема одна, как и во всей отрасли машиностроения, нехватка квалифицированных рабочих. Средний возраст специалистов на предприятии - почти 50 лет. .
Георгий Санников, заместитель совета директоров завода «Труд»: Труд на заводе не самый легкий, с точки зрения комфортности условий, бывают и рабочие субботы. К сожалению, становится все меньше и меньше людей, готовых полностью погрузиться в эту профессию, любить ее.
А стоит ли ждать только любви в производственном союзе. Брак по расчету, возможно, окажется надежнее? Главное - не скупиться?
Валентина Морозова, директор по производству предприятия «Корс»: Если зарплату поднять в три раза, люди к вам пойдут? - Нет, не пойдут, хотя… если в три раза поднять, может и пойдут… Нет, не пойдут.
Ирина Ливинская, редактор сайта по поиску работы: Люди предпочитают даже пониже заработную плату, но работу в офисе, меньше проблем, меньше нервов, чем достаточно сложную работу на производстве.
Тех, кто сегодня в самом расцвете сил, ждать на заводе вряд ли стоит. У них - другие установки. Воспитывались, когда день и ночь пели мантру во славу бизнеса и предпринимательства.
Георгий Санников, заместитель совета директоров завода «Труд»: В сознании общества начало появляться такое утверждение, что в промышленности, в производстве остались в кавычках неудачники, которые не смогли найти себя, или адаптироваться к новой жизни.
Наталья Королева, директор по экономике предприятия «Корс»: Обучают на дизайнеров, индивидуальных предпринимателей, давайте разрабатывать свои коллекции, свое производство, а рабочих-то? Мы всех приучили, все хотим быть предпринимателями, все хотим быть успешными, а то, что рабочий может быть успешным, мы про это забыли.
Возродить престиж рабочих профессий. Поручение Президент Путин дал несколько лет назад. Видимо, требуется еще время. Будущие рабочие еше не подросли.
Надежда Вавилина, ректор «Нового сибирского института», доктор социологических наук: Сегодня заканчивают школу дети, рожденные в 97, 98, 99, годах, когда в НСО и во всей России рождаемость была, мягко скажем, катастрофическая. Нерожденные дети не могут прийти ни в производство, ни в систему профессионального образовании. 25 и 30- летние - они в экономике, они много для нее сделали, но они не производстве, они в бизнесе.
Но свет в конце тоннеля вроде бы замаячил. Промышленный колледж Новосибирска. Здесь готовят специалистов для металлобрабатывающих предприятий. Последние три года в техникуме даже конкурс при поступлении. Такого не было много лет.
Алла Шмидт, и.о. директора Новосибирского промышленного колледжа: На некоторые специальности конкурс в этом году достигал 3,5 человек на место. В основном это дети из сельской местности, из других регионов, есть у нас даже студент в этом году из Краснодарского края. Много - Республика Тыва, Алтайский край и, конечно, Новосибирск.
Илья Захаров, студент Новосибирского промышленного колледжа: Учусь на технолога машиностроения. Это работа на заводе, на предприятии, многие люди говорят, что технические специальности всегда востребованы на рынке труда.
Сергей Гернович, студент Новосибирского промышленного колледжа: Мне говорили, что станочником быть престижно, востребованная профессия, вот я и пошел.
Татьяна Целищева, корреспондент: Помните, были времена, молодые люди не хотели служить. Сколько лет военкоматы выискивали уклонистов. Сегодня призывники идут на службу гораздо с большим энтузиазмом. Потому что армия стала другой. И на заводы пойдут. Главное, чтобы промышленность сама уверенно смотрела в будущее.
Из демографической ямы мы начали выбираться лет 12 назад. Тогда кривая рождаемости пошла вверх. Социологи говорят: предприятиям уже пора сделать шаг навстречу своим будущим рабочим. В школу. Оттуда взращивать ценные кадры.